5 actions

à mettre en œuvre pour ne plus

perdre aux prud’hommes

SEULE UNE INFIME PARTIE DES LITIGES QUIOPPOSENT UN SALARIE A SON EMPLOYEUR ARRIVEDEVANT UN CONSEIL DE PRUD’HOMMES

LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRESRELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL.

POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES AL’ORIGINE D’UN CONFLIT N’ONT RIEN A VOIR AVECLE CODE DU TRAVAIL …

LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DUCONFLIT OU TRES SOUVENT CHAQUE PARTIE S’ESTBLOQUEE SUR SA POSITION

MEME SI LES CONDAMNATIONS SONT SOUVENTINFERIEURES AUX DEMANDES INITIALES DUSALARIE ELLES PEUVENT ETRE TRES LOURDESPOUR L’ENTREPRISE

POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMESOU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT,IL Y A 5 REGLES A SUIVRE :

1 – ANTICIPER

2 – RESPECTER LA LOI

3 – RESPECTER LES GENS

4 – TRANSIGER

5 – DOCUMENTER

1 ANTICIPER LES CONFLITS

Mieux vaut prévenir que guérir

Préférer la discussion plutôt que le conflit

RESPECTER LA LOI ET LA FAIRE RESPECTER2

La loi s’applique à tout le monde

Le salarié a également des devoirs et ne pas les faire appliquer peut être reproché à l’employeur

RESPECTER LES GENS ET SE FAIRE RESPECTER3

Une entreprise est un lieu de création de valeur

Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils créent, mais doivent également respecter leur employeur

qui leur donne la possibilité de créer cette valeur

TRANSIGER4

Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès

Il est toujours possible de trouver un accord

DOCUMENTER5

Si vis pacem, para bellum

Plus on dispose d’informations et de faits concrets et non contestables, plus on a des chances de contrer les

demandes de son adversaire

IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUXPRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DESDOSSIERS MAL PREPARES …

POUR RESUMER :

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