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1 RUE RENE BLONDELLE 02007 LAON CEDEX - 03 23 22 50 50 17 OCT 14 Hebdomadaire Surface approx. (cm²) : 345 N° de page : 6 Page 1/2 CTC 6651571400504/XVR/OTO/3 Tous droits réservés à l'éditeur Les rencontres du cuir FILIERE La filière française du cuir encourage les entreprises à sauvegarder leurs savoir-fa ire et à former une main- d'oeuvre qualifiée pour exporter toujours davantage le made in France. A l'occasion des Rencontres du Cuir* à Tergnier qui se sont dérou- lées le 3 octobre 2014 au sem de l'entreprise Camille Fournet*, spé- cialiste du bracelet de montre et fabricant de haute maroquinerie, le Conseil National du Cuir a rappelé les deux grands enjeux de la filière la sauvegarde des savoir-faire tra- ditionnels pour maintenir l'excel- lence de la production française qui constitue le Made ln France Les besoins des entreprises sont très divers en matière de pratiques et différents selon les secteurs - cuirs bruts, tannerie, mégisserie, chaus- sure, maroquinerie, ganterie - maîs ^ÊjaH^^- « Les besoins des entreprises sont très divers en matière de pratiques également en fonction de la chaîne de production - rivière ou finissage, coupe ou montage,'prototypage ou piquage - et aussi, selon la taille de l'entreprise et de son positionne- ment ll en résulte la disparition de certains métiers comme ceux de coupeurs, piqueurs, monteurs La formation urgente, compte tenu de la dynamique de la demande, d'une mam-d'oeuvre qualifiée tout particulièrement pour les jeunes Les entreprises du secteur sont donc soumises en permanence à une pénurie de mam-d'oeuvre qualifiée et à des difficultés de recrutement en raison de la faible connaissance des métiers du cuir due en partie à la dispersion géographique de la filière Ile-de-France, Rhône Alpes, Pays de La Loire, Midi Pyrénées et Aquitaine Le manque d'attractivité des métiers manuels et industriels n'incitent pas les jeunes à choisir les métiers du cuir alors que l'emploi est présent et la rémunération attractive pour les ouvriers spécialisés On ne dénombre aujourd'hui que 150 apprentis dans le secteur de la maro- quinerie i Dans ce contexte de metiers sous tension, les entreprises, CTC* et certaines collectivités locales s'unis- sent et mettent en place différents dispositifs de formation - en 2011, l'école Repetto a été créée en partenariat avec CTC, en 2014, un nouveau centre de for- mation a eté monté associant les Compagnons du Devoir et LVMH, - un pôle d'excellence à Thiviers en Dordogne a vu le jour ainsi qu'un pôle de formation dans le pays de Montbehard autour de l'école Bou- dard et de l'entreprise Hermès, - en Rhône Alpes, on observe un redéploiement d'outils de forma- tion à Romans et une evolution du campus européen de CTC, centre de ressources technologiques et industrielles du cuir Lors des Rencontres du Cuir chez Camille Fournet, Jean-Luc Déchery,

L'Agriculteur de l'aisne 17 octobre 2014 - Les Rencontres du Cuir

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1 RUE RENE BLONDELLE02007 LAON CEDEX - 03 23 22 50 50

17 OCT 14Hebdomadaire

Surface approx. (cm²) : 345N° de page : 6

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Tous droits réservés à l'éditeur

Les rencontres du cuirFILIERE

La filière française ducuir encourage lesentreprises àsauvegarder leurssavoir-fa ire et àformer une main-d'oeuvre qualifiée pourexporter toujoursdavantage le made inFrance.

A l'occasion des Rencontres duCuir* à Tergnier qui se sont dérou-lées le 3 octobre 2014 au sem del'entreprise Camille Fournet*, spé-cialiste du bracelet de montre etfabricant de haute maroquinerie,le Conseil National du Cuir a rappeléles deux grands enjeux de la filièrela sauvegarde des savoir-faire tra-ditionnels pour maintenir l'excel-lence de la production française quiconstitue le Made ln FranceLes besoins des entreprises sont trèsdivers en matière de pratiques etdifférents selon les secteurs - cuirsbruts, tannerie, mégisserie, chaus-sure, maroquinerie, ganterie - maîs

^ÊjaH^^- «

Les besoins des entreprises sont trèsdivers en matière de pratiques

également en fonction de la chaînede production - rivière ou finissage,coupe ou montage,'prototypage oupiquage - et aussi, selon la taille del'entreprise et de son positionne-ment ll en résulte la disparition decertains métiers comme ceux decoupeurs, piqueurs, monteursLa formation urgente, compte tenude la dynamique de la demande,d'une mam-d'oeuvre qualifiée toutparticulièrement pour les jeunesLes entreprises du secteur sont doncsoumises en permanence à unepénurie de mam-d'oeuvre qualifiéeet à des difficultés de recrutementen raison de la faible connaissance

des métiers du cuir due en partie àla dispersion géographique de lafilière Ile-de-France, Rhône Alpes,Pays de La Loire, Midi Pyrénées etAquitaineLe manque d'attractivité des métiersmanuels et industriels n'incitent pasles jeunes à choisir les métiers ducuir alors que l'emploi est présentet la rémunération attractive pourles ouvriers spécialisés On nedénombre aujourd'hui que 150apprentis dans le secteur de la maro-quinerie iDans ce contexte de metiers soustension, les entreprises, CTC* etcertaines collectivités locales s'unis-sent et mettent en place différentsdispositifs de formation- en 2011, l'école Repetto a étécréée en partenariat avec CTC, en2014, un nouveau centre de for-mation a eté monté associant lesCompagnons du Devoir et LVMH,- un pôle d'excellence à Thiviers enDordogne a vu le jour ainsi qu'unpôle de formation dans le pays deMontbehard autour de l'école Bou-dard et de l'entreprise Hermès,- en Rhône Alpes, on observe unredéploiement d'outils de forma-tion à Romans et une evolution ducampus européen de CTC, centrede ressources technologiques etindustrielles du cuirLors des Rencontres du Cuir chezCamille Fournet, Jean-Luc Déchery,

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1 RUE RENE BLONDELLE02007 LAON CEDEX - 03 23 22 50 50

17 OCT 14Hebdomadaire

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son PDG, très concerné par cettesituation a indiqué qu'il envisageaitdifférentes possibilités de structuresde formation, le-projet d'étudedémarrera en 2015Paul Batigne, président du ConseilNational du Cuir, se réjouit de cetteinitiative «allier la pérennisationdes savoir-faire traditionnels avecl'innovation et les performances desentreprises permettront à des jeunesde trouver un métier qui favoriseraun vrai épanouissement personnel»

* Les Rencontres du Cuiront pourobjet de présenter la filiere cuir etses enjeux Elles se déroulent au semd'une entreprise emblématique dece secteur d'activité et dans les

régions où les industries du cuir ontcréé d'importantes ressources éco-nomiques, des pôles d'emploi et deformation significatifs* Camille Fournet40 millions d'eu-ros de CA consolidé dans le monde,100% de la production française enmaroquinerie, 95 % du CA a /'ex-port 260 salaries en France, 11points de vente à l'étranger 260emplois en France dont 225 à Ter-gnier, 9 avenue Hoche (02700)* CIC, Comité Professionnel deDéveloppement Economique CuirChaussure Maroquinerie qui menédes prestations collectives au titred'une mission de service public,financée en tout ou partie par unetaxe fiscale affectée pour la filieredes industries françaises du cuir

La filière cuir française• 8 000 entreprises• 15 milliards d'euros de chiffre d'affaires• 70 000 personnes salariées dans les industries du cuir, dela tannerie-mégisserie, de la chaussure, de la maroquine-rie, de la ganterie, de la distribution d'articles de cuirs.• ler producteur mondial des cuirs finis de veau etexotiques• 3ème exportateur mondial de cuirs et peaux bruts• 13ème exportateur de cuirs finis• Sème exportateur mondial d'articles de maroquinerie