Social Cohesion
Journal Club mergence
Damien Clauzel
LIRIS
mercredi 5 mars 2008
L'article tudi
titre : Social Cohesion
thme : mergence de groupes sociaux cohsifs, interactions
micro-macro
auteur: Noah Friedkin
publi en 2004 dans Annual Review of Sociology
cit 20 fois, notamment dans Network analysis in comparative
social sciences et Emergent states in virtual teams: a complex
adaptive systems perspective
Plan
l'auteur Noah Friedkin 3
la revue Annual Review of Sociology 4
ide gnrale 5
l'article :
tudes de la cohsion sociale 6-8
cohsion de groupe pour Friedkin 9
Membership Attitudes and Behaviours 10-11
Positive Interpersonal Ties in a Group 12-13
Social Network, Attitudes and Behaviours 14-15
Self-Categorization Theory Challenge 16
conclusion de Friedkin 17-18
Qui est Noah Friedkin ?
universit de Californie, sociologie
PhD en 1977
surtout actif depuis 1990
spcialis en psychologie sociale et organisations formelles
plusieurs fois rcompens
sige dans des comits universitaires et appartient des
regroupements
travaux uniquement nationaux
chapitre en cours: The Interpersonal Influence Systems and
Organized Suicides of Death Cults (depuis 2004)
Qui est Noah Friedkin ?
universit de Californie, sociologie
PhD en 1977
surtout actif depuis 1990
spcialis en psychologie sociale et organisations formelles
plusieurs fois rcompens
sige dans des comits universitaires et appartient des
regroupements
travaux uniquement nationaux
chapitre en cours: The Interpersonal Influence Systems and
Organized Suicides of Death Cults (depuis 2004)
La revue Annual Review of Sociology
branche de lditeur amricain Annual Reviews
but non lucratif
existe depuis 1932
oriente sciences biomdicales, physiques et sociales
ne soutient pas le crationnisme
bien situe dans les classements dditeurs
pas daction internationales
ne met pas gratuitement en ligne les articles (cest mal)
pas de citations BibTex, mais DOI systmatique
Ide gnrale de larticle
problme de dfinition de la cohsion sociale :
conflits dans les approches
surabondance de la littrature
but de lauteur :
rsoudre le problme dintgration des diffrents niveaux de
conceptualisation existants
proposer une vision de la cohsion sociale base sur les
variations de lattitude et comportement
Friendkin prsente des approches historiques, les commente et les
englobe
Certains chercheurs voient les membres du groupe comme des botes
noires, dautres comme des systmes complexes
tudes de la cohsion sociale
Friedkin la fait remonter aux annes 1950; prmices vers 1930
approches sociologiques et psychologiques
travaux principalement spars, fusions partielles
dimensions et facteurs multiples complexit, peu clair
tudes cohsion de groupe:
soit liens individu individu
soit liens individu groupe
problme micro-macro: les interactions entre individus ont des
rpercutions sur lensemble du groupe, et inversement
tudes de la cohsion sociale
volution des dfinitions pour dpasser les relations
interindividus et intgrer la notion du groupe :
The forces holding the individuals within the groupings in which
they are (Moreno, Jennings, 1937)
The total field of forces which act on members to remain in the
group (Festinger et al, 1950)
The resultant of all forces which act on members to remain in
the group (Festinger, 1950)
The attraction of membership in a group for its members (Back,
1951)
The resultant of forces acting on each member to remain in the
group (Libo, 1953)
appartenance: la force de la volont dappartenir, mais aussi
lvolution de la volont et des actions lies
tudes de la cohsion sociale
historiquement, dans la littrature, de trs nombreux facteurs
utiliss pour mesurer la cohsion sociale rgulires tentatives de
simplification
besoin d'un modle causal et non pas d'une simple collection de
facteurs prise en compte des antcdents d'attitudes et behaviours
volution de la sensation d'appartenance
pour Friedkin, l'important n'est pas les facteurs mais de
s'accorder sur une possible relation causale entre facteurs
permettant de mesurer la cohsion sociale
la cohsion sociale a des dimensions multiples dans un systme
complexe d'effets causals
Cohsion de groupe pour Friedkin
proposition de Friedkin pour lier les dfinitions de relations
individu-individu aux relations individu-groupe.
Groups are cohesive when:
group-level conditions are producing positive membership
attitudes and behaviors;
Group members interpersonal interactions are operating to
maintain these group-level conditions.
Membership Attitudes & Behaviours
pour Friedkin, 2 indicateurs :
attitudes: la volont de rester dans le groupe; les liens avec
les autres membres
behaviours: les actions entreprise pour faire voluer
lappartenance au groupe ou les liens avec dautres membres
comparer aux autres indicateurs habituels (turnover, taux de
contribution, niveau didentification, etc) qui prsente comme des
agrgats
la cohsion se prsente et se construit de diffrentes faons; pas
de facteurs cls
concentre son analyse sur les antcdents des facteurs (motifs,
force, nombre de relations) de la cohsion parmi les membres du
groupe
Membership Attitudes & Behaviours
Les consensus d'attitudes et homognit de comportements sont les
rsultats d'interactions
influence mutuelle parmi les membres du groupe qui doivent tre
suffisamment rceptifs
les influences les plus efficaces sont le renforcement positif
et les attitudes positives (montr par de nombreux travaux)
le sentiment d'appartenance renforce l'intrt pour les opinions
des autres et la capacit d'volution de prises de position
autorenforcement du couple individu-groupe
relation rciproque entre interinfluences des membres et le
maintien du sentiment homogne d'appartenance des membres au
groupe
Positive Interpersonal Ties in a Group
prsentation d'une approche classique : le renforcement positif
des interactions interpersonnelles est suppos tre au cur des
processus sociaux de la dynamique des groupes
les relations membre-membre construisent les relations
membre-groupe
tude de la force et du nombre de relations pour dterminer la
cohsion
donc la cohsion est la rsistance du groupe aux forces
disruptives
importance de comprendre les conditions permettant la cohsion de
se former au sein des groupes
Positive Interpersonal Ties in a Group
la cohsion d'un groupe ne ncessite pas une clique
tude des sous-groupes pour dfinir la cohsion d'un groupe
le sous-groupe se comporte comme un individu atomique
la structure du groupe participe sa cohsion
le groupe ne doit pas ncessairement tre homogne pour tre
fortement maintenu si la production de consensus est bonne et qu'il
y a une concordance des comportements
Social Network, Attitudes and Behaviours
les liens affectifs ne prdisposent pas la cohsion du groupe
les interactions entre membres engendrent des rcompenses et
punitions sociales qui influent sur la cohsion membre-membre et
membre-groupe
les influences peuvent tres locales (sous-groupe) ou
globales
les influences peuvent tre plus ou moins actives en fonctions
des situations au sein du groupe
les influences jouent sur l'attractivit du groupe, et donc sur
la cohsion
sans influences, pas de cohsion possible
Social Network, Attitudes and Behaviours
les influences doivent tre entretenues via les interactions
beaucoup de facteurs peuvent faire voluer ces influences
difficile de contrler
influences (par interactions) permettent de coordonner attitudes
et behaviours, donc de limiter les conflits et de favoriser la
cohsion
il semblerait y avoir un lien entre les positions des personnes
dans des interactions positives et leur satisfaction dans l'activit
du groupe. Mais ce n'est pas sur ???
tous les liens n'ont pas la mme importance (accs des ressources
cls)
les membres font volontairement (et intuitivement) de la
recherche de consensus et du renforcement positif pour soutenir la
cohsion du groupe
Self-Categorization Theory Challenge
pour Hogg, la cohsion sociale apparat quand les individus
s'identifient eux-mmes comme membre d'un groupe et non pas comme
membre d'un autre groupe construction par opposition
Friedkin: les normes d'attitudes et behaviours du groupe
prennent le pas sur les normes de l'individu
rapprochement de l'tat actuel de l'individu vers l'tat suppos
idal du groupe
les interactions ne sont plus au centre de cette approche
problme pour dfinir la norme du groupe
Conclusion de Friedkin
il y a de nombreuses faon d'approcher la cohsion sociale
ensemble de forces, modle causale, etc.
travail diffrents niveaux: individu, groupe, micro, macro
1) les thories de la cohsion sociale devraient tre fondes sur
l'explication des attitudes et comportements des individus, tout en
considrant leurs distributions dans le groupe
(donc en gros, tenir compte de tout ?)
2) les recherches sur les rseaux sociaux devraient tre plus
claires sur les processus du groupe qui affectent les attitudes et
comportements des individus
(ben tiens)
Conclusion de Friedkin
3) Il faut dvelopper les thories de la cohsion sociale jusqu' ce
qu'elles intgrent les lments au niveau du groupe pour dterminer les
attitudes et comportements des individus
sans oublier les effets de la structure d'un groupe sur les
conflits entre les membres qui le compose, ainsi que l'arrive et le
dpart de membres
