L'impact du Web social sur votre avenir

Découvrez les nouvelles façons de dénicher ou de perdre un emploi à travers les médias sociaux.

Qui suis-je?Technique, bac, maîtrise…blablabla!Analyste programmeur de formation

Un passionné du Web et des gensDe ceux qui croît que le Web rapproche les gens

Co-fondateur du concept Plogg.ca11 ans dans le domaine, déjà!

Présentation• La révolution de l’Internet• Les médias sociaux• Votre présence en ligne• La conversation• La relation virtuelle• Aperçu de LinkedIn

QUESTIONS ET DISCUSSIONS

Qui est sur Facebook?Qui est sur LinkedIn?

Qui est sur Plogg Sherbrooke?Qui est sur Twitter?

Êtes-vous prêts?GO

La révolution Internet

Se positionner personnellement sur le Web avec les médias sociaux les moteurs de recherche

L’évolution du Web

Présentation du concept

Êtes-vous prêt?Vraiment?

La population Internet

Internet #1Média numéro 1 relativement au pourcentage de temps qui lui est consacré par

semaine chez les 18-24 (40%) et il s’approche des niveaux de la radio et de la télévision chez les 25-34 ans

Source : IAB Canada

Internet, c’est la folie!Internet rejoint plus d’adultes chaque semaine que les magazines ou les journaux.

Auprès des 18-34 ans, Internet a une plus grande portée que la radio.

Source : IAB Canada

137 milliards de recherches en 2008

21 % de plus qu’en 2007- comscore.com, data passeport

Toujours en croissance!

Source : comscore.com, data passeport

La mobilité

Source : comscore.com, data passeport

Le réseautage social

-Source : comscore.com, data passeport

À couper le souffle!

Temps moyen/jour sur facebook mobile : 24 minutes Temps moyen/jour sur facebook PC : 27 minutes

Source : comscore.com, data passeport

Les réseaux sociaux

Six degrés de séparation

Toute personne est séparée par au plus 5 maillons

Six pixels de séparation- Mitch Joel

Il n’y a plus de séparation grâce à Internet

« A social driven economy »- Erik Qualman

ThreadLess.comLes médias sociaux changent la façon dont on fait des affaires.

L’information est gratuite et accessible

« Auparavant, l’information était diffusée à des millions de personnes par quelques personnes, aujourd’hui, des millions de personnes diffusent l’information à quelques personnes »

- Eric Qualman

Les médias sociaux(vous êtes créateur de l’information)

Comprendre les médias sociaux« Évolution du Web »Web 2.0 - Usage massif en 2007

Facebook350 millions d’utilisateurs actifs en 5 ans

Crée en 2004 par Mark ZuckerbergNé à Harvard

Vise à rassembler des personnes proches ou inconnues

Une mode?50% se connectent chaque jour

35 millions mettent à jour leur profil chaque jour2,5 milliards de photos « uploadées » chaque mois

700 000 entreprises locales ont leur pageMoyenne de 130 amis par personne

Moyenne d’utilisation de 55 minutes par jour 65 millions accèdent par un téléphone mobile

Au Québec? À Sherbrooke?

Présentation en ligne

Saviez-vous?

La dernière cure de rajeunissement de Facebook vise à rejoindre un public plus âgé.

Les règles du jeuDonner le contrôle à la conversation

Tous peuvent créer du contenuIl faut écouter avant, agir ensuite

Il faut s’engager dans la conversationLe contenu est roi

S’engager avec transparence et honnêteté

Le contenu est ROITous peuvent créer et publier.

Tous ont un pouvoir de diffusion.Wiki, blogue, baladodiffusion, forum, réseaux

Écouter, partager, voter, évaluer, commenter, discuter

Vous êtes un participant de la communautéVous avez intérêt commun avec la communauté

Soyez poli, tout le monde vous regarde

Pourquoi réseauter en ligne?

Vous venez de déménager…Vous désirez faire un changement de carrière

Retourner sur le marché du travailDévelopper des affaires

Trouver un emploi à votre goût.

Votre présence en ligneAujourd’hui, vous êtes votre marque de commerce.

Stratégie de « branding » personnel. La marque personnelle

Respecter les loisTout ce que vous écrivez sur les réseaux sociaux peut être retenu contre vous.

Tout est transparent, soyez prudent.

ATTENTION!Les employeurs demandent à des employés de devenir ami pour vérifier le

contenu de certains employés.Le contenu est utilisé par des enquêteurs.

Tout est enregistréGoogle indexe le contenu partout.

Google sait tout sur tout.Facebook enregistre les conversations.

Des gens enmagasinent de l’information sur vous.

La vie privée Sur le Web, la vie privée n’existe pas.

Si vous exposez de l’information, soyez responsable et dites vous que vous êtes prêt à l’exposer devant plusieurs milliers de

personnes.

Le réseautage socialPrésentation du concept

Sites Web standardsMonster.ca

Kijiji.caemploiquebecHotjobs.com

Simplyhired.caIndeed.caJobmire.ca

Les règles ont changéesIl faut maintenant utiliser le réseautage social

Sortez de vos habitudes et développez vos contacts 24h/24 avec des milliers de personnes.

I

Il y a 15 ans, pour accéder à l’information qui est disponible aujourd’hui en quelques secondes, il aurait fallu chercher

dans les répertoires et passer de nombreuses heures à chercher dans les magazine et annuaires téléphoniques.

Être vu, « cherchable » et trouvé

Créer un profil irrésistibleVous devez être proactif et développer vos réseaux de contacts.

Inclure les bons mots clés dans votre CV. Pensez à disposer votre CV sur le Web.

Votre C.V. en blogueÉcrire votre CV mais aussi dans une forme de blogue – blogger.com par exemple.

Inclure les bons mots clés dans votre CV. Suivez les guides en ligne : Carreer Builder www.careerbuilder.fr

Pourquoi un blogue?Pour être « cherchable » et trouvé sur Google

Démontrer votre capacité à vous adapter aux nouvelles technologies.Alimenter des conversations sur des réseaux sociaux.

Google?Google indexe du contenu textuel.

Les recruteurs recherchent dans Google pour vérifier les candidats.Montrez que vous êtes bons…

Les méthodes traditionnelles

Vous devez aussi utiliser les techniques traditionnelles pour votre démarche pour augmenter les chances de succès.

Rédiger un CV clair et propre, évitez les présentations graphiques sauf si vous êtes graphiste…

Des milliers de recruteurs en ligne

Est-ce qu’ils vous trouveront ?Est-ce qu’ils vous remarqueront ?

Quelles informations trouveront-ils à votre sujet. ?

Le réseautage social est précieux pour trouver un emploi puisqu’il vous permet d’être en contact avec un grand

nombre de gens.

Il faut miser sur le bouche à oreille

SOCIAL + PROFESSIONNEL = CONTACTS

Développer votre réseau de contacts par la conversation sur les réseaux sociaux.Chaque personne est un réseau, chaque personne est un média et chaque

personne peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Plogg.ca12 500 Sherbrookois par mois

Pourquoi ne pas faire votre demande d’emploi. Bâtir votre profil propre et sympathique pour établir des contacts réels.

Même, participer à des événements pour élargir votre réseau de contacts.Vous trouverez un emploi rapidement!

Il faut avoir beaucoup de contacts mais il faut aussi avoir les bons contacts.

Le réseautage pour parler avec les bonnes personnes

Employés qui sont actuellement dans des entreprises qui vous intéressent.Gestionnaires responsable de l’embauche.

Recruteurs chassent des têtes.Des personnes qui ont de l’influence dans votre domaine.

Des personnes qui peuvent vous référer à la bonne personne.

Le web est accessibleVous trouverez ce que vous cherchez.

Soyez stratégique plus que technologie.

Relation durableTout dépend de votre capacité d’établir des relations durables en ligne.

La conversation en ligne est toute aussi réelle.

Règles de base

Entamer le dialogue

Maintenir le dialogue

Soyez réceptifAux nouvelles façons de développer et d’entretenir des relations

professionnels et personnelles.Le réseautage social ouvre un monde de possibilités pour faire

avancer votre carrière.Les réseaux sociaux joignent des gens de toutes âges, plus de gens

que vous imaginez.

Des statistiques chocsJanvier 2009

Facebook 123 M de visiteurs uniques par mois.MySpace 116 M de visiteurs uniques par mois.

Facebook, entre avril et septembre 2009, le nombre de visiteurs a augmenté de 50% atteignant 300

millions.

68% des utilisateurs de MySpace 71% des utilisateurs de Friendster sont âgés de plus de 25 ans. 40% des utilisateurs, les 35-44 ans constituent le groupe le plus

nombreux à utiliser MySpace.

En décembre 2007, les 77,6 millions de visiteurs sur Youtube ont vu au total 3,2 milliards de vidéos.

Cafemom.com, un réseau social en ligne qui s’adresse aux mères, a vu s’accroître de 507% l’achalandage de son site Web

entre janvier et juin 2007.

2 M de visiteurs uniques par mois – des mamans…

Source : http://www.talkreviews.com/cafemom.com

Linkedin affirme que le site regroupe les profils de plus de 47 millions de professionnels et que 25 nouveaux membres

s’inscrivent chaque minute.

En 2009, le réseautage social est devenu un élément essentiel du monde du travail.

65% des internautes du monde entier visitent les réseaux sociaux.

MySpace, plus de la moitié des visiteurs a maintenant 35 ans et plus.

Ce ne sont plus des sites pour adolescents…

Des professionnels de toutes sortes, mais aussi des PDG de grandes entreprises et même le président Barack Obama

ont leur profil linkedin.

Soyez présent, soyez remarqué

Pourquoi ne pas utiliser votre réseau personnel pour trouver de l’emploi.130 amis, ça peut représenter une possibilité

de 129X130 contacts = 16 770 contacts.

Les grandes entreprises recrutent leur personnel via les réseaux sociaux en ligne.

Il faut développer patiemment votre réseau social de contacts en ligne.

Par où commencer?Blogue

Profil FacebookProfil LinkedIn

Compte TwitterVidéos sur Youtube

Photos sur Flickr

Distinguer les médias sociaux

Réseau social : parler de votre passion, vos intérêts, vos objectifs.

Faites en sorte que vous soyez bon et sympathique. Vous verrez des opportunités se présenter à vous par surprise.

Simplement vous engager dans la conversation, ne jugez pas trop vite, soyez gentil.

Twitter Exprimez-vous, écouter,

observer et entamez le dialogue.

Observez les autres.Écoutez avant d’agir.

Expérimentez pour innover.Les possibilités de contacts sont infinis.

Search.twitter.com

Blogue :Partagez vos connaissances,

vos découvertes et vos passions

Il est votre générateur de conversations.Google parlera de vous.

Les recruteurs vous trouveront.Votre élément déclencheur.

www.blogger.comwww.wordpress.comwww.typepad.com

Youtube, pour vrai?Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. Where

the hell is matt, Will it blend, thefuntheory.com

Au mois de décembre 2007, 77,6 millions de visiteurs ont vu quelque 3,2 milliards de vidéo, soit une moyenne de 41,6

vidéos par visiteur.

Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. Where the hell is matt.

Will it blend? Thefuntheory.com

Prenez exemple sur les « stars »

oprahFamille royale

Youtube constitue une occasion d’affaires extraordinaire pour ceux qui savent profiter de cet outil de

communication.

LinkedIn(réseau social professionnel)

50 millions d’utilisateurs dans 200 pays50 % en dehors des États-Unis

Cadres des 500 plus grandes entreprises de la planèteTrouver de la main d’œuvre

Se faire connaître (Blogue, réseautage)Visiter le site

Présentation du concept

Réseauter professionnellement

Demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit.Il faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser.

Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau. Faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne.

Aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue.Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous.

Évitez de simplement vouloir faire parler de vous. Aidez vraiment les gens, rendez vous utile.

Conserver votre vie privée

Évitez d’inscrire trop de renseignements personnels. Par contre, demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit

pour arriver à vous faire des contacts.

Tout part de votre réseauIl faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser.

Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau.

Les bonnes personnes

Pour rejoindre des instances décisionnelles, il faut faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne.

Vous connaissez un sujet, aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue.

Gagner de la crédibilité

Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous.Évitez de simplement vouloir faire parler de vous, aidez vraiment

les gens, rendez vous utile.Complétez votre profil, ajustez-le en fonction de vos objectifs.

Comment?Apportez quelque chose de pertinent.

Alimentez les conversations. Répondez aux questions des gens.

Aidez les gens à réussir, ils vous aideront à réussir.

Maintenez votre opinion, soyez franc.

Trouvez des opportunités qui suivent vos valeurs et opportunités.

Positionnez-vousÉviter de perdre la face

Respecter la Net étiquetteAttention à votre e-personnalité

Google Alert

Définir vos objectifs avant tout

Quel est votre objectif ?Trouver un nouvel emploi ?

Changer de carrière ?Créer une nouvelle entreprise ?

1. Soyez constantVous promettez de l’information une fois par semaine

Maintenez votre fréquenceÉvitez de faire tous les médias, vous finirez par vous essouffler et perdre le cap

2. Soyez vraiAssumez-vous publiquement!

Définissez-vous un style et maintenez-leÉvitez d’être simplement une entreprise c’est très froid comme approche

Ne soyez jamais sous un surnom, vous perdez toute crédibilitéUtilisez votre nom pour votre entreprise

Exemple : Philippe Marchesseault – Plogg Média

3. Une photo de qualitéVous n’avez pas deux chances de faire une première impression

Vous êtes une chaîne médiaOn vous reconnaît

Pourquoi pas un photographe professionnel…

4. Ajouter de la valeur

Utilisez votre expertiseSoyez reconnu

Évitez les commentaires de type « high five »

5. Répondre vite et, honnêtement

Portez attentionSi vous ne répondez pas, vous aurez des problèmes…

Gérez la rétroaction

6. Parler en être humain

Évitez d’être impersonnelParler en votre nom

Demandez précisément, les gens répondront précisément.

Présentez des demandes claires.Aller droit au but tout en demeurant respectueux.

Affichez vos intentions.

Donnez vous recevrez MAIScommencez par donner.

Permettez la connexion entre des gens qui peuvent s’être utiles.Aidez les gens.

Faites suivre les demandes à vos contacts.Mettez en lien des gens qui ont des demandes semblables.

Demander conseil aux gens de votre secteur.

Échangez avec votre milieu professionnel.

Partager vos contacts professionnels

La conversation

Établir la conversationParticiper à la discussion sur les forums en ligne sur des sujets liés à vos objectifs.

Si vous demeurez passif, vous n’arriverez pas à vous faire des contacts.

Tirer profit de la conversation

Parler aux employésParler avec des employés qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent.

Parler au responsable de l’embauche

Parler au responsable des ressources humaines.Parler à la direction pour trouver la personne qui embauche.

Étudier des profilsObserver des candidats qui ont des profils semblables aux vôtre

pour vous aider à ajuster le vôtre.Parlez avec eux pour prendre le pouls dans leur entreprise.

RéseauterIntégrez-vous à des groupes liés à votre domaine.

Parler dans les groupe de discussions de votre secteur d’activité. Trouver des postes qui ne sont pas affichés peut-être.

CherchezConsulter les offres d’emploi pour ajuster votre profil

Faites vous des « amis »Développer des relations personnelles.

Accéder au marché sous terrain de l’emploi en étant un réseauter astucieux.

Personnes à rencontrerQui désirez-vous joindre?

Qui vous permettra d’accéder au poste convoité?

Incidence directeRecruteurs

Responsable de l’embaucheEmployés de l’entreprise qui nous intéresseGens qui ont un parcours semblable à vous

Incidence indirecteParcours professionnel intéressant mais pas tout à fait dans votre domaine.

Peuvent influencer leur réseau et vous lier dans une entreprise.Premier contact pour être en lien avec un contact de son réseau.

Peu d’incidence MAIS…Vous n’êtes pas obligé d’accepter tout le monde

Une personne est un réseau.. Ça peut être utile pour vous faut voir ce que cette personne vous demande

également.Ne soyez pas trop réfractaire.

Voyez ce qui se présente à vous

Assurer le suivi de vos contacts

Il vaut mieux avoir moins de conversations et bien y répondre que trop de conversations.

Vous risquez de perdre la face et faire mauvaise impression.Établissez un système pour garder une trace de vos contacts et faire

le suivi.

Un systèmeQui aie-je contacté ?

Qu’est-ce qu’il m’a dit ?À qui aie-je dis ça ?

L’approche

Déterminer la bonne approche, celle qui convient le mieux à chaque contact.Il faut s’adapter à chaque personne qu’on approche.

Apprendre à la connaître avant, suivre ces conversations.

Copier-collerÉviter de copier coller votre message, du moins adapter au nom et au contexte.

Plus vous connaissez le contact, mieux vous serez en mesure d’établir le dialogue.Personnaliser votre message selon le contact.

Allez droit au but

Soyez clair et transparent quant à votre démarche et vos objectifs, vos motivations.

Évitez les « hi five » messages qui servent à rien mise à part vous ridiculiser.

Ça se fait à deuxPartagez vos contacts, aidez vos contacts et offrez leur votre aide.

« Donnez vous recevrez »Tout est basé sur cette idée tant sur le Web que dans la réalité.

Vous y croyez… peut-être pas!

Qu’est-ce que Google pense de vous?

Selon un sondage récent mené par la firme de recrutement The Creative Group au moins 50% des employeurs effectuent des

recherches en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher.

Cherchez vous sur Google

Un environnement de verre

Google est l’outil de recherche le plus populaire au monde, mais il connaît tout sur tout le monde.

Question de confianceVous comptez sur vos relations personnelles pour vous aider à

déterminer en qui vous pouvez avoir confiance…Nous faisons confiance aux personnes qui nous sont

recommandées par des gens qu’on connaît, et en qui on a confiance.

La première impression virtuelle

Il faut du temps pour avoir confiance et mesurer les propos d’une personne.

Vos contacts en ligne fait en sorte qu’il vus manque certains éléments révélateurs pour évaluer correctement une personne

avec qui vous êtes en relation.

La relation virtuelleLa création de relation via Interne est complexe.

Si vous désirez faire progresser votre carrière, vous devez vous assurer d’être en contact avec des personnes de confiance.

La confiance se joue dans les deux sens.

Choisir vos relations

Vous devez établir le type de personne en qui vous avez confiance et définir le type de relation que vous voulez maintenir en plus des

objectifs que vous désirez atteindre.

Mettre en confianceD’ordre professionnel

Ayez des liens vers votre site ou votre blogueAyez des liens vers des présentations publiques

Mettez en ligne des recommandations.Des commentaires élogieux à votre égard.

Faites le ménage Assurez-vous que ce que l’on trouve de vous sur Internet vous plaît.

Il est possible d’effacer ses traces sur Internet.

Vous n’êtes pas ce que vous croyez être, vous êtes ce que Google dit que vous êtes.

- Mitch Joel

50% des employeurs effectuent des recherche en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher .

19% font des recherches systématiques31% font des recherches occasionnelles

14% disent ne pas avoir embauché après avoir trouvé des informations compromettantes.

Le web a révolutionné la façon de recruter du personnel

HCI et ExcuNet rapport que 62% des recruteurs estiment que le réseautage en ligne constitue la meilleure façon de rejoindre des candidats qui occupent des postes de cadre

supérieur.

70% des gestionnaires ont déclaré que le réseautage en ligne constituait leur principal outil de recherche d’emploi.

Il ne faut pas simplement envoyer des CV et postuler sur des sites d’emploi…

Il faut utiliser la force de l’interactivité du Web 2.0 qui offre des outils puissants tels que le réseautage social, blogue,

vidéo, baladodiffusion, messagerie texte, micro blogue pour faciliter la recherche d’emploi, le positionnement personnel

et le recrutement également.

Les recruteurs utilisent le réseautage social en ligne pour établir un contact avec des employés à fort potentiels qui

ne sont même pas en recherche d’emploi.

LinkedIn500 fortunes 130 industries

Bâtir des relations authentiquesIdentique à une rencontre en face à face

Garder le contact ou établir le contact avec de gens avec qui vous avez travaillé.

Démontrez que vous êtes actifs et à jour.

Comprendre LinkedinPremière partieDeuxième partie

Comment l’utiliser?Créer votre profil

Placer une photo professionnelle (80px X 80px) – il faut voir votre face.Placer les bons mots clés dans votre profil pour être trouvable par les bonnes personnes.

Bâtir votre réseau de contacts.Demandez des recommandations

Rechercher des emploisUtiliser la fonction réponse

Créer un groupe d’intérêt ou participer à des groupes d’intérêts.Restez connecter avec linkedinmobile

Accéder les emplois sous-terrain

De nombreuses personnes font savoir à leur réseau de contacts qu’un poste est disponible au sein de leur entreprise.

La terminologie

Votre réseau : vos contacts (premier degré), les contacts de vos contacts (deuxième degré) ainsi que

les contacts de ces derniers (troisième degré)

Réseau LinkedIn : membres qui ne font pas partie de votre réseau

InMail : fonction payante pour envoyer des message à toute personne sur le réseau

Message d’introduction : lorsque vous tentez de rejoindre une personne par l’entremise d’un

intermédiaire. Envoyez un message à un de vos contacts lui demandant d’acheminer votre message

à une personne précise sur sa liste de contacts.

Invitation : Vous invite à vous connecter à Linkedin. Inviter des amis qui ont ou non un profil.

OpenLink Network : Envoyer des messages à tous les membres et recevoir des messages. Vous devez

être un abonné payant et le destinataire doit accepter les messages openlink.

Merci !Ajoutez moi comme contact, ça vaut la peine de réseauter…

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pmarchesseault@ploggmedia.com8193401934

86 Wellington Nord, bureau #2

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